Quem é a LITZ.
Lurdes Manfioleti Formada em Psicologia em 2002 / MBA em Gestão de Pessoas/ Pós Graduada em Avaliação psicológica / Analista comportamental
Desde o início da minha carreira, sempre tive um grande interesse em cooperativas e em como elas podem fazer a diferença na vida das pessoas. Durante a minha graduação ingressei como estagiária em uma cooperativa agropecuária, após formada fui contratada e atuei na área de gestão de pessoas e desenvolvimento social por 8 anos, Me apaixonei pelo sistema cooperativista e pela forma humana e diferenciada que conduzem as relações.
Com o passar do tempo, percebi que poderia fazer ainda mais pelo movimento cooperativista. Fundei minha empresa de consultoria e expandi meus serviços a outros ramos do cooperativismo. Assumi cargos de liderança em diferentes cooperativas, onde pude colocar em prática minhas habilidades em gestão, tomada de decisão e trabalho em equipe. Foi uma experiência enriquecedora, pois pude vivenciar de perto os desafios e as conquistas de diferentes ramos.
Durante minha trajetória, tive a oportunidade de implementar projetos estratégicos principalmente na área social, implantando inclusive o setor em algumas cooperativas do extremo sul, e com isso que trouxeram benefícios significativos para os cooperados. Busquei sempre promover a participação ativa dos membros, incentivando a colaboração e a troca de conhecimentos. Acredito firmemente na força do trabalho coletivo e na importância de construir um ambiente cooperativo sólido e sustentável.
Uma das coisas que mais me motiva no campo do cooperativismo é a possibilidade de fazer parte de algo maior, de contribuir para o desenvolvimento econômico e social das comunidades. Acredito que é no cooperativismo que de fato faremos um mundo melhor, mas que isso é um processo, planta-se hoje para a colhermos daqui duas gerações, mas o importante é fazer o plantio.
Sou grata por ter tido a oportunidade de fazer parte desse movimento e de ter contribuído de alguma forma para o crescimento das cooperativas em que atuei. O cooperativismo é uma forma de organização que acredito profundamente, e continuarei dedicando meus esforços para promover seus valores e benefícios.
Serviços que Oferecemos:
Área de Treinamento e Desenvolvimento - Geral
1. Introdução ao Cooperativismo:
Conceitos básicos, princípios e valores do cooperativismo.
2. Desenvolvimento de Liderança Cooperativa:
Habilidades e competências necessárias para liderar uma cooperativa de forma eficaz.
Projeto Cooperação:
Semi-vivencial que possibilita que os participantes reconheçam a cooperação como um movimento permanente, essencial e transformador. Desafia positivamente as participantes a trabalharem juntos, tomarem decisões, pensar em estratégias e formas de agirem, superando dificuldades e fortalecendo competências essenciais e laços de convivência.
Projeto qual o seu propósito?
Voltado para a integração de Núcleos Femininos antigos com novos:
- Formar conceitos e refletir sobre o seu papel no grupo, qual o propósito singular e do grupo em “ser” dali;
- “Criar” um senso de pertencimento e responsabilidade pelo Núcleo independente da singularidade;
- Integrar as participantes.
Projeto Cativar:
Com o objetivo de trabalhar a inteligência emocional e a auto responsabilidade nas relações, as participantes recebem o livro “O pequeno Príncipe”, e o treinamento é pautado na leitura, interpretação e trocas de conteúdo e conceitos das relações humanas atuais.
Projeto Eu Sou?
Com o objetivo de capacitar os participantes através da ferramenta comportamental DISC, propicia autoconhecimento e melhora nas relações humanas;
- Autoconhecimento e Inteligência emocional (emoções básicas do Ser Humano);
- Teste Perfil comportamental (DISC)- linguagens, postura e entendimento e comunicação com o mundo - Conheça seu perfil comportamental e melhore os seus relacionamentos;
- Autoconsciência.
Para Mulheres:
1. O Feminino nas Cooperativas: Estratégias para promover a participação ativa e a liderança das mulheres nas cooperativas.
2. Desenvolvimento de Habilidades de Liderança para Mulheres Cooperativistas: Capacitação em habilidades de liderança, comunicação e negociação específicas para mulheres.
3. Equidade de Gênero no Cooperativismo: Como promover a igualdade de oportunidades e a inclusão das mulheres no ambiente cooperativo.
4. Networking e Colaboração entre Mulheres Cooperativistas: Valorização das redes de apoio, parcerias e troca de experiências entre mulheres no cooperativismo.
5. Conciliação entre Vida Profissional e Pessoal: Estratégias para equilibrar as responsabilidades profissionais com as demandas pessoais e familiares.
6. Empreendedorismo Feminino no Cooperativismo: Estímulo ao empreendedorismo e à criação de novos negócios liderados por mulheres nas cooperativas.
7. Autoconfiança e Autoestima: Trabalho para fortalecer a autoconfiança e a autoestima das mulheres cooperativistas.
8. Mentoria e Coaching para Mulheres no Cooperativismo: Programas de mentoria e coaching voltados para o desenvolvimento profissional das mulheres.
09. Desafios e Oportunidades para as Mulheres no Cooperativismo: Discussão sobre os desafios enfrentados pelas mulheres no setor cooperativista e as oportunidades de crescimento e empoderamento.
Esses são apenas alguns exemplos, mas é possível abordar uma ampla gama de temas relacionados ao desenvolvimento das mulheres dentro do cooperativismo, levando em consideração suas necessidades e aspirações específicas.
Todos os temas podem ser desenvolvidos através de palestra ou curso de formação.
Para Jovens:
1. Introdução ao Cooperativismo: Conceitos básicos, princípios e valores do cooperativismo.
3. Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal: Reflexão sobre identidade, valores pessoais, metas e sonhos.
4. Liderança e trabalho em equipe: Capacitação em habilidades de liderança, colaboração e construção de relacionamentos cooperativos.
5. Planejamento de carreira: Orientação sobre escolha profissional, definição de objetivos e estratégias para alcançá-los.
6. Saúde mental e bem-estar: Informações sobre cuidados com a saúde mental, estresse, autocuidado e equilíbrio emocional.
9. Tecnologia e mídia digital: Conscientização sobre o uso responsável da tecnologia e os impactos na saúde mental.
Para as Escolas:
1. Cooperativismo na Educação: Introdução aos princípios e valores do cooperativismo, explorando como aplicá-los no contexto educacional.
2. Desenvolvimento de Habilidades Cooperativas: Capacitação em habilidades de trabalho em equipe, liderança compartilhada, negociação e resolução de conflitos.
3. Projetos Cooperativos na Escola: Como planejar e implementar projetos colaborativos envolvendo estudantes e professores, promovendo a cooperação e o senso de responsabilidade coletiva.
4. Empreendedorismo Social nas Escolas: Estímulo ao empreendedorismo social por meio da criação de projetos cooperativos que buscam soluções para problemas sociais.
5. Liderança Estudantil Cooperativa: Desenvolvimento de liderança entre os estudantes, incentivando-os a assumir papéis de liderança dentro da escola por meio do cooperativismo.
6. Educação para a Cidadania Cooperativa: Exploração dos princípios cooperativos como base para a formação de cidadãos engajados e responsáveis.
7. A importância da construção de relacionamentos positivos com os colegas de trabalho.
8. Motivação e paixão: mantendo a chama acesa na missão de professor.
9. A importância do autocuidado e do equilíbrio emocional para a motivação dos professores.
Algumas soluções de serviços na área de Gestão de Pessoas para cooperativas incluem:
1. Recrutamento e seleção: Auxílio no processo de contratação, desde a divulgação de vagas até a seleção de candidatos qualificados.
2. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolvimento de programas de capacitação e treinamento para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
3. Avaliação de desempenho: Implementação de sistemas de avaliação para medir o desempenho dos funcionários e identificar oportunidades de melhoria.
4. Gestão de talentos: Identificação, retenção e desenvolvimento de talentos dentro da organização.
5. Gestão do clima organizacional: Monitoramento e implementação de ações para promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
6. Gestão da diversidade e inclusão: Implementação de práticas que promovam a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
8. Gestão do conhecimento: Criação de processos para compartilhamento e disseminação do conhecimento entre os colaboradores.
9. Consultoria em gestão de pessoas: Orientação estratégica para a gestão eficaz dos recursos humanos, alinhada aos objetivos da organização.
10. Desenvolvimento de liderança: Programas voltados para o desenvolvimento das habilidades de liderança dos gestores.